Möchten Sie eine Herausforderung bewältigen oder ein Ziel erreichen und wünschen sich professionelle Unterstützung, um den Weg motiviert und erfolgreich gehen zu können? Ich begleite Sie als Coach dabei, die für Sie passende Route zu finden, all Ihre Ressourcen zu mobilisieren, neue Perspektiven zu gewinnen und sicher am Ziel anzukommen.
Bei komplexen Problemen, in schwierigen oder neuartigen Situationen, bei Konflikten oder in Krisen ist es besonders wertvoll, einen kompetenten Coach als Unterstützung an seiner Seite zu haben. Ein Coaching ermöglicht im geschützten Raum, Situationen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und Handlungsmöglichkeiten zu erweitern. Es hilft dabei, eigene Stärken, Werte und Ziele zu klären.
Sie können ein Coaching auch nutzen, um sich fundiert auf herausfordernde Situationen vorzubereiten und um Kompetenzen weiter zu entwickeln. Oder anstehende Entscheidungen zu überdenken. Klienten schätzen besonders, dass sie im vertrauensvollen Rahmen, Konflikte und Probleme offen reflektieren und durchdachte Lösungen erarbeiten können.
So können während des Coachings Klarheit und Souveränität wachsen. Nachhaltige Verbesserungen von Sinnerleben, Zufriedenheit und Gesundheit werden möglich.
Coaching bietet Ihnen hilfreiche Unterstützung bei vielseitigen Themen und Fragestellungen, wie die nachfolgenden Beispiele aus meiner Coachingpraxis zeigen:
Coaching bei Veränderungen, Herausforderungen und Krisen
Coaching zu Stressmanagement und Gesundheit
Coaching zu Führung, Teamsteuerung und Konfliktbewältigung
So vielfältig wie die Beweggründe sind, mit denen Kunden ein Coaching bei mir in Anspruch nehmen, so vielfältig sind die dahinterstehenden Persönlichkeiten mit ihren Motiven, Bedürfnissen, Biografien, Werten und Zielen. Die individuellen Ziele herauszuarbeiten und auf dem Weg zur Zielerreichung zu unterstützen, das sehe ich als meine Rolle im Coaching.
Sowohl für berufliche Themen und Herausforderungen als auch bei persönlichen Fragestellungen ist Coaching ein hilfreicher Ansatz, um nachhaltig wirksame Lösungen und klärende Antworten zu finden.
Ein Coaching bietet zielorientierte Unterstützung für einen befristeten Zeitraum. Es basiert nach meinem Verständnis auf einer positiven, wertschätzenden und lösungsorientierten Haltung des Coaches. Eckpfeiler für ein Coaching sind außerdem Freiwilligkeit, Diskretion und Vertraulichkeit.
Coaching ist individuelle Prozessbegleitung auf Augenhöhe. Der Coach hört achtsam zu, konkretisiert die Ziele für das Coaching mit dem Klienten und strukturiert das Vorgehen. Er hinterfragt, gibt Impulse und hilfreiches Feedback. Der Coach ermutigt und lädt zu neuen Sicht- und Herangehensweisen ein. Gemeinsam werden Ressourcen, Potenziale und zielführende Strategien herausgearbeitet.
Im Coaching setze ich vielseitige Methoden und Übungen bedarfsorientiert ein und gestalte jeden Prozess individuell. Dabei macht es mir große Freude, mich gemeinsam mit meinen Klienten auf Schatzsuche zu begeben: nach ihren Bedürfnissen, Zielen, Ressourcen und Möglichkeiten. Wenn der Schatz gehoben ist, haben die Klienten nicht nur ihre Ziele erreicht, sondern auch wertvolle Einsichten gewonnen und hilfreiche Kompetenzen entwickelt.
Dauer eines Coachings
Dauer und Methoden im Coaching richten sich nach individuellen Bedürfnissen. Im Erstgespräch werden zunächst die Ziele konkretisiert. In Unternehmen sind daran ggf. der Vorgesetzte oder Vertreter der Personalabteilung beteiligt. Sind die Ziele geklärt, lässt sich in der Regel der Umfang des Coachings ungefähr abschätzen. Erfahrungsgemäß reichen bei den meisten Anliegen drei bis fünf Coaching-Sitzungen aus, um die Ziele der Klienten zu erreichen.
Ort des Coachings
Für ein Coaching kommen Räumlichkeiten beim Kunden vor Ort in Frage, es können geeignete Räumlichkeiten in der Umgebung eines Unternehmens genutzt werden oder ich stelle mein Büro in Essen zur Verfügung. Auch biete ich Coachings online an oder in hybrider Form, also abwechselnd virtuell und in Präsenz.
Variante: Coaching einer Gruppe
Neben Einzelpersonen können auch Teams oder Gruppen von einem Coaching profitieren. Bei einer Gruppe kann es sich um Menschen handeln, die tatsächlich zusammenarbeiten oder sie kann aufgrund eines gemeinsamen Themas oder einer verbindenden Zielsetzung entstehen.
Beispiele für Gruppenkonstellationen im Coaching:
Vertrauen, das Gefühl, mit seinem Anliegen verstanden zu werden und einen kompetenten Ansprechpartner zu haben, sind elementare Grundlagen für ein erfolgreiches Coaching. Warum können Sie mir vertrauen? Wann bin ich der passende Coach für Sie? Was macht meine Coachings erfolgreich und nachhaltig wirksam?
Ziel- & Ressourcenorientierung
Bei mir stehen Sie mit Ihrem Anliegen im Mittelpunkt! Die Unterstützung bei der Beantwortung Ihrer Fragen und bei der Umsetzung von Maßnahmen, die für Sie zielführend sind, sehe ich als meinen Auftrag. Meine Profession im Coaching ist es, auch in sehr komplexen Situationen gemeinsam mit meinen Kunden ihre ganz individuellen Ziele zu konkretisieren und dazu passende Lösungsansätze und Strategien zu erarbeiten. Im Sinne von „Hilfe zur Selbsthilfe“ möchte ich Ihre Potenziale und Stärken nutzbar machen – das fördert Kompetenzgefühl und Entwicklung.
Empathie & Wertschätzung
Mit viel Einfühlungsvermögen, eigener (Lebens)erfahrung, großer Wertschätzung und viel Verständnis für mein Gegenüber begleite ich meine Kunden dabei, geeignete Lösungen zu finden. Ich unterstütze Sie, Veränderungen anzugehen, die aus Ihrer Perspektive hilfreich sind und zu Ihren Werten und Zielen passen. Menschen in herausfordernden Situationen weiter zu bringen, in ihrer Entwicklung zu unterstützen und ihre Stärken sichtbar zu machen, das motiviert mich bei meiner Arbeit!
Professionalität & Qualität
Als zertifizierter Senior Coach BDP und Diplom-Psychologin mit fundierter Coachingausbildung verfüge ich über ein breites Wissen und Methodenrepertoire, das ich flexibel einsetze. Meine Kunden profitieren von einem reichhaltigen Erfahrungsschatz und hoher Professionalität: Seien es eigene Führungserfahrung, Methoden aus vielseitigen Projekten oder Expertise aus meiner medizinischen Ausbildung. Qualität bedeutet für mich auch, regelmäßig Feedback einzuholen und nur diejenigen Anfragen anzunehmen, für die ich mich als kompetent erlebe. Die kontinuierliche eigene Weiterentwicklung und die Reflexion meiner Arbeit in Supervision sind für mich selbstverständlich.
... Angestellte einer Klinik
„Seit 15 Jahren erlebe ich Frau Venjakob in Coachings als äußerst verantwortungsbewusst und lösungsorientiert. Sie ist eine aufmerksame Zuhörerin, die sich empathisch einfühlt, sehr klar analysiert und wertvolle Anregungen gibt. Sie beeindruckte mich immer wieder durch ihre schnelle und präzise Auffassungsgabe. Ihre Haltung als Coach ist spürbar geprägt durch ein aufrichtiges Interesse am Gegenüber, das sich durch eine kontinuierliche Wertschätzung ausdrückt, die wohltuend ist. Ihre Arbeitsweise empfinde ich als hoch professionell, so dass ich mich sowohl menschlich als auch fachlich stets sehr gut aufgehoben gefühlt habe.“
... Teamleitung in einer Verwaltung
„Das Coaching bei Frau Venjakob hat meine Erwartungen übertroffen. Theorie und Praxis wurden sehr gut vermittelt, beispielsweise gemeinsames Erarbeiten von Konzepten zur individuellen Mitarbeiterführung. Die Gespräche fanden in ruhiger und angenehmer Atmosphäre auf Augenhöhe statt. Frau Venjakob konnte ich stets vertrauen und danke Ihr für Ihre herausragende Unterstützung.“
... Manger bei einem Finanzdienstleister
„Frau Venjakob hat mich als Coach bei meiner beruflichen Neuorientierung sehr professionell und zugleich einfühlsam begleitet. Ihre wertschätzende und ressourcenorientierte Herangehensweise ermutigte mich dazu, die Veränderung tatsächlich als Chance zu begreifen und mir meine Stärken bewusster zu machen. Durch ihr differenziertes Feedback, substantielle Fragen sowie andere hilfreiche Methoden erhielt ich viele Impulse zur Klärung meiner Wünsche an eine Tätigkeit, die mich langfristig zufriedenstellt.“
... Teamleiterin im Gesundheitswesen
„Frau Venjakob begleitet mich und mein Team immer wieder punktuell im Einzelcoaching und mit Team-Tagen. Sie ist im Coaching stets darauf bedacht, dass man sich selber eine Lösung erarbeitet. Um das zu erreichen, kitzelt sie immer wieder mit gezielten Fragen. Kommt man für sich nicht weiter, gibt sie nie Lösungen stringent vor, sondern zeigt Optionen auf, die man ausprobieren könnte. Sowohl ich als auch mein Team schätzen die Zusammenarbeit mit Frau Venjakob sehr.“
Da der Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung für das Coaching essentiell ist, biete ich Ihnen ein unverbindliches Erstgespräch an. Rufen Sie mich gerne an und vereinbaren einen Termin!